Les douleurs musculosquelettiques (MSK) sont devenues un problème majeur pour les équipes chargées des avantages sociaux, en raison de leur impact considérable sur le bien-être des employés et du coût de leur traitement. Les remèdes traditionnels tels que la chirurgie ou les interventions pharmaceutiques se sont révélés à la fois coûteux et inefficaces. Il est temps d'adopter une approche différente de la douleur MSK.

Voici quatre raisons pour lesquelles de nombreuses organisations de premier plan jettent un regard neuf sur la prise en charge de la douleur musculosquelettique :

1. Dépenses en soins de santé. Les conditions musculosqueletiques représentent un sixième de toutes les dépenses sur le marché de la santé américain et entre 2010 et 2019, les coûts des conditions musculosqueletique ont doublé, en grande partie grâce à des opérations de plus en plus coûteuses. Les coûts annuels liés aux affections musculosquelettiques, y compris les coûts des soins de santé et la perte de productivité des travailleurs, s'élèvent à environ 600 milliards de dollars. Pour mettre cela en perspective, c'est plus que les coûts annuels associés à la maladie cardiaque (309 milliards de dollars), au cancer (243 milliards de dollars) et au diabète (188 milliards de dollars).

Les coûts unitaires de l'ostéoporose sont en hausse, les fusions vertébrales étant l'intervention la plus coûteuse dans les demandes de remboursement des frais médicaux des patients hospitalisés. En fait, les coûts totaux des fusions spinales chez les patients hospitalisés ont doublé de 1,2 milliards de dollars à 2,4 milliards de dollars entre 2010 et 2019 dans un ensemble de données de plus de 40 millions d'Américains. En définitive, les nouvelles approches de la douleur musculo-squelettique offrent aux employeurs la possibilité de s'attaquer à l'un des principaux facteurs de coût des soins de santé.

2. COVID-19. La pandémie a affecté les soins musculosqueletiques de deux manières importantes. Le passage au travail à domicile a aggravé le problème de la douleur musculosqueletique. Près de trois quarts des employés atteints de troubles musculosqueletiques (70 %) déclarent que leur douleur s'est aggravée ou qu'ils souffrent de nouvelles douleurs depuis le début d'une routine de télétravail. De plus, pendant le pic de la crise de la COVID-19, plus de la moitié des adultes (52 %) ont sauté les soins médicaux. Bien que le système de santé ait repris les procédures électives et que la demande de services médicaux soit revenue à des niveaux plus normaux, antérieurs à la pandémie, il existe aujourd'hui d'énormes retards dans les opérations chirurgicales.

Des études ont montré à plusieurs reprises que la chirurgie et les injections sont inefficaces pour résoudre les douleurs dorsales et articulaires. Les employeurs ont maintenant une brève occasion de mettre en place de nouveaux programmes en musculosqueletique qui stoppent les chirurgies inappropriées et de commencer des traitements plus efficaces et plus conservateurs comme la thérapie par le mouvement et les changements de style de vie. Les soins numériques en musculosqueletique offrent un moyen évolutif de fournir des soins de meilleure qualité qui vont au-delà de la thérapie par le mouvement et incluent un soutien comportemental et des programmes visant à promouvoir de nouvelles habitudes de vie.

3. Santé mentale. Comme indiqué dans un récent article du New York Times, l'esprit et le corps sont inséparables en matière de bien-être. Les maladies mentales non traitées peuvent augmenter la probabilité de développer une condition physique, tandis que les troubles physiques peuvent exacerber les problèmes de santé mentale.

La douleur musculosquelettique est compliquée et multidimensionnelle. Près des deux tiers des personnes souffrant de dépression souffrent de douleurs chroniques et il n'est pas rare que les gens subissent des cycles de dépression et de douleur. En fait, ce qui se passe est le stress, l'anxiété et la dépression peuvent rendre un système nerveux très fragile. Ce système nerveux très fragile peut intensifier la façon dont les gens perçoivent la douleur. En fait, les personnes qui ne souffrent plus d'une blessure physique peuvent parfois penser qu'elles « ressentent de la douleur ».

Cependant, des études ont montré que l'éducation peut aider les membres à surmonter cette douleur. Lorsque les membres comprennent la neuroscience derrière la raison pour laquelle ils ressentent une douleur et réalisent que ce n'est pas seulement physique, ils sont plus disposés à bouger et à faire leur thérapie par le mouvement. Grâce à l'éducation, ils sont en mesure de surmonter leur peur de bouger et, au final, leur sensation de douleur.

En aidant les employés à surmonter la douleur chronique musculosqueletique de manière globale, les employeurs ont la possibilité d'affecter directement la santé mentale et physique. Les membres de Hinge Health signalent non seulement une diminution de 69 % de la douleur physique, mais aussi une réduction de 58 % de l’anxiété et de la dépression.

4. Diversité, équité et inclusion (DEI). Un aspect important de la DEI est un accès équitable aux soins de santé. Une étude des résultats post-opératoires chez les patients subissant des fusions lombaires à un seul niveau a révélé que la présence d'un déterminant social de disparité de santé était associée à 70 % d'augmentation des chances de développer une complication.

Les déterminants sociaux de la santé, comme le statut socioéconomique, le voisinage, le statut professionnel et l'éducation, jouent également un rôle dans la douleur chronique. Les chercheurs ont constaté que les membres ayant des niveaux d'éducation inférieurs étaient 2,8 fois plus susceptibles de développer des douleurs chroniques au genou après l'arthroscopie du genou que ceux ayant des niveaux d'éducation supérieurs. En outre, les membres à des niveaux socioéconomiques inférieurs sont 63 % plus susceptibles de recevoir uniquement des opioïdes pour la douleur chronique, plutôt que des opioïdes et un traitement non pharmacologique.

Il existe des opportunités pour les employeurs d'améliorer l'équité en offrant un accès équitable, facile à utiliser et abordable aux soins par le biais de solutions MSK numériques comme Hinge Health.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour évaluer des approches nouvelles et innovantes afin de résoudre les douleurs musculosquelettiques de tes employés. Contacte-nous pour en savoir plus sur comment la clinique numérique de soins musculosquelettiques de Hinge Health peut aider ton entreprise à améliorer les résultats en matière de soins musculosquelettiques, à offrir une expérience exceptionnelle aux membres et à réduire les demandes de remboursement de frais médicaux en utilisant une approche holistique des soins qui reconnaît l'importance du corps et de l'esprit dans la santé générale de la personne.