Engagé à refléter nos communautés
Chez Hinge Health, nous nous engageons à construire et à renforcer un environnement de travail qui reflète la diversité des communautés que nous servons.
Notre engagement en faveur de la Diversité, Équité et Inclusion (DEI) commence au plus haut niveau avec nos fondateurs, notamment notre PDG Dan Perez – l'un des rares PDG latinos d'une startup technologique américaine. Grâce à la diversité de nos idées, de nos expériences et de nos points de vue, nous nous efforçons de créer une gamme complète de produits et de services susceptibles d'atteindre le plus grand nombre et de faire le plus grand bien.
Nous avons pris des mesures significatives pour intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Engagement envers DEI
Réseau DEI
Solliciter un retour d'information du Conseil DEI représentant différentes parties de l'entreprise, sur la manière dont nous pouvons rendre les interactions avec participants, produits, partenaires (coaches, utilisateurs) plus inclusives et équitables.
Conception inclusive
Nous adoptons une conception inclusive dans le développement du produit; notre objectif est de créer un produit qui peut être utilisé par un grand nombre de personnes et faire plus de bien en atténuant la douleur MSK et prévenant les chirurgies inutiles.
Investis à tous les niveaux, y compris au sommet
Nous avons embauché un responsable DEI pour travailler avec les employés et nous assurer que nous exploitons les bonnes pratiques dans la façon dont nous nous traitons les uns les autres et la façon dont nous développons nos produits et services.
Commencer par les offres d'emploi
Examine proactivement notre processus de recrutement pour veiller à ce que les offres d'emploi utilisent un langage inclusif et que nous innovons dans notre recherche de candidats hautement qualifiés qui représentent notre base diversifiée d'utilisateurs.
Apprenants tout au long de la vie
Propose une formation trimestrielle à la DEI sur divers sujets, notamment les préjugés inconscients, les allyship, la gestion impartiale de la performance et le leadership inclusif pour tous les employés.
Des actions, pas seulement des mots
Fournir un financement de bourses pour les groupes sous-représentés par le biais d'une subvention au programme de coaching santé de Duke University.